Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado.

Não está longe o tempo em que ter um curso superior ou uma pós-graduação fazia a diferença aos olhos das empresas. Como o mercado está bastante competitivo, estão sendo requisitados, de forma básica, falar inglês e até mesmo ter conhecimentos em informática.

As empresas estão buscando profissionais que tenham iniciativa, saibam lidar com pessoas, negociar, trabalhar em grupo, ter visão para negócios e resultados e vale lembrar, é claro, que continuam sendo importantes ter uma faculdade ou pós-graduação em instituições de ponta.

Ter visão para negócios e resultados e inciativas são vista como primordiais, pois essas pessoas com este perfil costumam fazer a diferença dentro das empresas. Manter uma rede de relacionamentos é essencial. Para isso é importante participar de cursos e outros eventos que o mantenham o profissional em contato com outras áreas em que ele atua para a troca de informações. Contudo, não basta apenas ter bons contatos.

A vez do RH

Cresce a procura por profissionais de RH. A demanda vem de múltis e de empresas médias e familiares que querem se profissionalizar.
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Crescimento, consolidação e profissionalização. Desde meados de 2009, no pós-crise, esses têm sido os três principais motivos fundamentais para as empresas brasileiras e estrangeiras que chegam ao país voltarem a contratar profissionais de recursos humanos. Atualmente, garantem os especialistas, a área é das mais promissoras do mercado. De acordo com pesquisa da DBM, consultoria de gestão de capital humano, foram demandados 37% mais profissionais da área nos primeiros três meses de 2010 em relação ao mesmo período de 2009.

Para o administrador Eduardo Baccetti, sócio da 2Get, consultoria especializada em recrutamento de executivos, de São Paulo, a procura por especialistas em criar políticas e processos de gestão de pessoas é resultado da demanda de três tipos de empresas: as estrangeiras que chegam ao Brasil, as médias e as familiares em fase de profissionalização. Segundo José Augusto Figueiredo, executivo-chefe da operação da consultoria DBM para a América Latina, além dessas novas vagas, há a rotatividade natural que movimenta ainda mais o setor. As necessidades dessas novas empresas na hora de buscar um nome forte de RH são bem claras. “As companhias querem um profissional com visão global de negócios”, diz Eduardo, da 2Get.

Ele completa que, isoladamente, a formação exclusiva de psicólogo ficou obsoleta. “Em geral, encontramos essa pessoa dentro da área comercial, de engenharia ou administração”, diz. O candidato mais cobiçado costuma ser alguém que se identificou com a área de RH, complementou sua formação em administração e está disposto a fazer a migração horizontal dentro da própria empresa.

Segundo o estudo da DBM, a maior procura por esses profissionais resulta também da maior preocupação das empresas com gestão de gente e com os novos cenários de negócios, como a chegada de consumidores das classes C e D. Para isso, mostra a pesquisa, há a necessidade de um profissional mais hábil socialmente e capaz de iniciar e apoiar processos de transição de organizações e de indivíduos.

Em outras palavras, uma pessoa que esteja preparada para conduzir processos de start ups (abrir novas operações) e expatriação, por exemplo. Independentemente da área de atuação da empresa, os consultores garantem que todas buscam um gestor de RH estrategista. “Ele precisa entender não apenas de políticas de RH, mas estar preocupado com a aplicação do plano estratégico”, diz José Augusto Figueiredo.


Fonte: www.vocesa.com.br

Vamos às oportunidades de empregos no RJ? (21/04/2010)

O SENAC RIO está selecionado candidatos à vaga de:

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Experiência anterior na área administrativa com elaboração de relatórios e controles, e com atendimento ao público;
- Bons conhecimentos no pacote Office.

Local de trabalho: Flamengo/ Bonsucesso/ Nova Iguaçú - RJ

Benefícios: Vale transporte, vale refeição (R$ 18,00/dia), plano de saúde e odontológico, previdência privada, seguro de vida, auxílio fiuneral.

Período de inscrições: 19/04 à 26/04.

Local de trabalho: Bonsucesso - RJ

Número máximo de inscritos: 2000 candidatos.
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Imobiliária com loja de rua, no coração do Leblon, necessita de corretores de imóveis.


Requisitos - Corretores com CRECI, com ou sem experiência, para plantão em
meio turno (manhã ou tarde). Exige-se honestidade, lealdade, força de
vontade e espírito de equipe.

Horário: de segunda a sábado de 9 as 14h (manhã) e de 14 as 19h (tarde)

Local: Leblon

Descrição: O corretor irá trabalhar com imóveis de alto valor e clientes
classe AA. Necessária postura e vestimenta adequada. Equipe pequena. Poucas
vagas disponíveis.

Marcar entrevista: tels 2274-2514 / 7843-4311

Email: natalia.winnerleblon@gmail.com

Boa sorte!
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Grupo líder no ramo associativo está selecionado vendedoras com idade entre 25 e 40 anos para atuar junto à captação de novos associados.

Buscamos:
- Moças ou senhoras com dinamismo
- Vontade de crescer na empresa
- Experiência em vendas

Oferecemos:

- Ajuda de custo, comissão agressiva

Os ganhos são ilimitados dependendo do desempenho.

AS INTERESSADAS PODEM ENVIAR O CURRICULO PARA O EMAIL:cmabrasil@yahoo.com.br, colocando no assunto: VENDEDORAS

Você quer melhorar o Inglês de forma rápida no seu trabalho? Confira essas dicas.

Falar inglês parece um bicho de sete cabeças para algumas pessoas, mas, sem o domínio do idioma, as oportunidades de crescimento profissional são limitadas. Um dos fatores que inibem o aprendizado é o medo de falar e de cometer erros. Ricardo Tadeu, proprietário da Skill Idiomas, diz que o receio de passar vergonha na frente dos colegas de trabalho - e principalmente do chefe - deve ser superado, pois sem prática é impossível conquistar a fluência necessária. Para ajudar a encarar as dificuldades, listamos dez dicas de especialistas para profissionais aprimorarem seu inglês. Basta deixar a timidez de lado e praticar um pouco todos os dias, inclusive incentivando os colegas de trabalho a fazerem o mesmo.

- Leia jornais e revistas em inglês todos os dias, mesmo que não compreenda tudo. Além de bem informado, você vai poder transmitir algumas notícias internacionais para os seus colegas. Acessar sites também é valido;

- Ouça músicas em inglês, memorize a letra, estude sua tradução e passe o dia cantando, mesmo que seja mentalmente;

- Ao ler um texto em inglês, concentre-se nas palavras conhecidas. Deixe as desconhecidas para estudar depois;

- Compre um dicionário bilíngüe e estude a sessão de fonética (sons);

- Se você tem nível intermediário ou avançado, mas precisa se aprimorar em alguma área específica, há cursos que oferecem programas voltados para o mundo dos negócios. Os mercados petrolífero, jurídico, de hotelaria e de ações, por sua vez, estão entre os que têm programas específicos de ensino em inglês e também em espanhol;

- Caso precise se preparar para uma entrevista de emprego em inglês, há programas de rápida duração, onde os alunos praticam todas as etapas do processo;

- Aproveite todos os recursos tecnológicos possíveis. Há programas que preparam seus alunos para participar de fóruns de discussão na internet, tele e videoconferências em inglês;

- Atenção a algumas regrinhas: quando as palavras em português terminarem em 'ação', como sensação, substitua por 'tion' e vira sensation. Quando as palavras em português terminarem em 'mente', como naturalmente, substitua por 'lly' e vira naturally; Quando as palavras em português terminarem em 'dade', como publicidade, substitua por 'ty' e vira publicity;

- Não desista: por mais difícil que pareça e por mais frustrante que seja no começo, é possível aprender uma nova língua, e até mesmo se tornar fluente, num período razoável. Seja persistente.

Fonte: Jornal O Globo on line (www.oglobo.com.br/economia/boachance)

Mercado de Trabalho

Olá galera!

Aguardem novidades sobre o mercado de trabalho aqui no meu blog. Teremos também divulgação de vagas de empregos, concursos públicos, e muito mais!!!